蘇州辦公樓裝修知名企業(yè)九工裝飾公司淺談：

家居行業(yè)很多工種，比如瓦工、木工、搬運工等，都出現(xiàn)嚴(yán)重的缺人現(xiàn)象。據(jù)一些老板表示，很多職位即使是高薪都難以招到優(yōu)秀的人才。不少在崗工人也表示，不想讓自己子女再繼續(xù)從事這些辛苦的職業(yè)。可以說，家居企業(yè)不得不面對“用工荒”難題。
　　　施工人員稀缺
　　家裝因涉及現(xiàn)場施工，所以需要大量現(xiàn)場施工人員，如瓦工、木工、電工等。北京晨報記者通過詢問后發(fā)現(xiàn)，家裝工種中，瓦工最搶手，且日收入也最高。即便如此，仍出現(xiàn)人少活多、后繼無人的現(xiàn)象。

　　紅木企業(yè)工匠難求
　　蘇州裝飾行家九工裝飾公司了解到，由于特殊工藝的高級工人非常稀缺，所以廠家們都紛紛出重金搶工人，很多工人的年薪甚至高達上百萬元，普通的熟練師傅月薪也在萬元以上。記者在網(wǎng)上也看到了大量紅木工廠的招工訊息，重金招聘雕刻工人的招聘信息常年大量存在。
　　蘇州裝潢公司九工裝飾淺析如今，來自浙江、河北、福建、海南等這些紅木雕刻之鄉(xiāng)的年輕一代，能夠潛心學(xué)徒傳承工藝的已不多了，可以說，紅木行業(yè)的工匠正面臨著缺少后備軍的境地。航管紅木黃永恒表示，如今大部分紅木工匠都是中年人，工匠的黃金年齡在40歲左右，歲數(shù)大了難以駕馭精細的工作，但后繼的年輕人卻越來越少。大千木藝總經(jīng)理孫穎認為，很多家具企業(yè)管理粗獷，員工歸屬感不強也是企業(yè)招工難的一個重要原因。紅木家具的木工活兒是重中之重，做紅木家具不是簡單地做出樣子就交工的，而是在進行藝術(shù)創(chuàng)作。商家從賣材料這種粗放型的營銷模式，逐漸轉(zhuǎn)變成了用文化和工藝來吸引消費者，藝術(shù)水平較高的手工雕刻重新受到熱捧，這樣的大環(huán)境也就使得雕刻工人特別是優(yōu)秀的雕刻工人成了炙手可熱的稀缺資源。
　　家具企業(yè)用工也有缺口
　　“工人倒是不缺，缺少的是優(yōu)秀的工人。”百強家具陳曉太說道。蘇州廠房裝修品牌企業(yè)九工裝飾公司探討，相比起其他行業(yè)，家具企業(yè)招工還是比較容易，但依舊缺乏優(yōu)秀實干的工人。“為了能招到優(yōu)秀的員工，我們一直為員工提供良好的居住環(huán)境和高于同行20%的薪資待遇。”還有家具企業(yè)老板表示，為了留住搬運工人，每天工廠食堂要為他們做豐盛的早餐和晚餐，還要隨貨車帶上水和烙餅。一天送貨歸來，隨時可以洗澡，還有專人負責(zé)洗工人的工服。有數(shù)據(jù)表明，前年家具制造企業(yè)的工資總數(shù)占總支出的7%至8%，而去年這個數(shù)字超過了12%。對于有些技術(shù)工人來說，工資上漲超過15%。可見家具企業(yè)對員工的重視程度。（小L）